Es gibt verschiedene Motive, um derentwillen wir uns weiterbilden. Wir sind neugierig, wir möchten uns weiterentwickeln, wir lernen um des Lernens willen. Wir möchten Karriere machen, befördert werden, uns neuen Aufgaben und Herausforderungen stellen. Und wir möchten mehr verdienen. Welchen Einfluss hat Weiterbildung auf unser Einkommen?
Bei den Auswirkungen auf das Salär einer Weiterbildung stossen wir an die Grenzen der Statistik. Erhebungen zur Lohnentwicklung werden häufig von Ausbildungsstätten durchgeführt, die die Salärentwicklung an ihrem ganz spezifischen Angebot festmachen. Diese Erhebungen sind durchaus seriös, lassen sich aber nicht auf das Angebot der WBA anwenden, da die Grundgesamtheiten andere sind.
Die Frage stellt sich: Wo können wir in Erfahrung bringen, ob eine Weiterbildung bei der WBA ein höheres Einkommen bringt oder nicht? Wie finden wir heraus, wie viel höher – wenn überhaupt – das Einkommen nach der Weiterbildung sein wird?
Am aussagekräftigsten sind die Daten, die uns das Bundesamt für Statistik liefert. Die Zahlen beruhen auf einem Vergleich der Bildungsniveaus und Funktionen im Unternehmen und sind unabhängig von den Anbietern einer Weiterbildung.
Eine Weiterbildung bei der WBA ermöglicht es, komplexe Zusammenhänge besser zu verstehen. Ein eidgenössischer Fachausweis (Führungsfachfrau, Fachfrau Unternehmensführung KMU, Technischer Kaufmann, Detailhandelsspezialistin, Verkaufsfachfrau, Marketingfachfrau, HR Fachmann, Logistikfachfrau) weist nach, dass wir vernetzter denken und komplexere Tätigkeiten erledigen können als jemand, der lediglich über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis verfügt. Wir können davon ausgehen, dass der Lohn eines Inhabers eines Fachausweises von Fr. 5'355.—auf Fr. 6'920.—ansteigt (monatliches Bruttoeinkommen, Median). Für die Inhaberinnen eines eidgenössischen Diploms (Marketingleiterin, Verkaufsleiter) ist der Lohnsprung mit einem Anstieg von Fr. 1'819.—noch bedeutender.
Selbstverständlich wirken sich auch Beförderungen auf das Lohnniveau aus. Dabei spielt es eine Rolle, ob jemand nach absolvierter Weiterbildung in seinem angestammten Unternehmen befördert oder ob ein Stellenwechsel vollzogen wird. Häufig stellen Arbeitgeber eine Weiterbildung für eine Beförderung zur Bedingung. In diesen Fällen ist eine Lohnerhöhung in der Regel ein Bestandteil der Übereinkunft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Gehen wir davon aus, dass ein Fachausweis einer Mitarbeitenden einen Karriereschritt vom untersten ins untere Kader ermöglicht, erhöht sich das monatliche Bruttoeinkommen von Fr. 7'016.—auf Fr. 8'322.--. Der nächste Karriereschritt ins Top Kader hat gemäss Bundesamt für Statistik eine Erhöhung des Salärs auf Fr. 9'863.—zur Folge.
Zu beachten ist bei all’ der Zahlenakrobatik die Tatsache, dass Frauen nach wie vor deutlich weniger verdienen. Bei den Top Kadern beträgt der Lohnunterschied fast Fr. 2'000.--.
Auch wenn das verwendete Datenmaterial nicht der Weisheit letzter Schluss ist können wir mit hoher Zuverlässigkeit sagen, dass sich die Investition in eine Weiterbildung bei der WBA lohnt. Die Rechnung ist eine einfache: Für Lehrgang Führungsfachfrau-/mann werden Fr. 14'900.—in Rechnung gestellt. Die Hälfte dieser Kosten wird vom Bund übernommen. Es bleiben Fr. 7'450.--, die von den Absolventinnen und Absolventen des Lehrgangs übernommen werden müssen. Erhöht sich das Einkommen als Folge der Weiterbildung um Fr. 1'000.—pro Monat, ist die Weiterbildung in deutlich weniger als einem Jahr amortisiert.
Dazu kommen die Vorteile, die die WBA als Online-Schule bietet. Die Fahrspesen der Studierenden fallen gänzlich weg, ebenso die Verpflegungskosten und andere Ausgaben.
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